El gomeru

Lanzadera anarquista de Asturias

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[CNTOviedo] Creado un grupo de trabajo sobre Autogestión

Seguridad-laboralEn la asamblea del pasado día 18 la CNT de Oviedo acordó crear un grupo de trabajo sobre la autogestión como propuesta alternativa a empresas en cierre en Asturias. Dado lo complejo del tema se quiere estudiar muy bien cada caso. Este grupo, en el que participan ya cinco compañeros, mantendrá una reunión cuya fecha se decidirá en la próxima asamblea. Mientras tanto los integrantes deben ir preparando sus propuestas o ponencias o esquemas de trabajo. Una vez se diseñe el programa se organizarán charlas y coloquios y proyecciones sobre la autogestión que puedan servir para dar nuevas herramientas de lucha a los trabajadores afectados por despidos o cierres de empresas e industrias. Los/as que queráis participar enviad un correo a cntoviedo@gmail.com dando vuestro nombre.

[Opinión] Contra el paro no valen las 30 horas

Por Gerardo Fernández Patallo
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La CNT mantiene como alternativa al paro la jornada de 30 horas  sin reducción de salario complementada con la jubilación a los 55 años, la supresión de destajos y horas extras y del pluriempleo. Todo ello dentro de un sistema capitalista donde el Estado imponga las medidas necesarias para obligar al empresariado a que colabore para terminar con el paro. Este tipo de propuestas han recibido acertadas críticas ya en algún foro de internet. No se trata de rechazar en sí estas propuesta sino de destacar la incoherencia con los objetivos revolucionarios y antiestatistas de la CNT así como la ingenuidad de esta alternativa a la hora de establecerla.

[CNTOviedo] Nueva traición de UGT y CCOO a los trabajadores de Capgemini

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Anteayer por la tarde, a pocas horas del comienzo de la huelga indefinida en Capgemini, la RLT a nivel nacional (UGT y CCOO) la desconvocaron, sin consultar con los trabajadores y sin ni siquiera esperar a las asambleas que iban a llevarse a cabo al termino de la jornada laboral. Sus argumentos eran la escasa movilización de la plantilla en el paro parcial del jueves pasado y el paro de 24 horas del viernes y la voluntad de no “marcar” ante la empresa a los trabajadores que pudieran secundarla. Estos argumentos, sin una sola autocrítica de cómo han llevado este proceso, reafirmándose en que la consulta por medio de correo electrónico a la plantilla de las acciones a emprender era correcta, solo culpando a los trabajadores por no movilizarse y a la empresa por hacer su papel. No son capaces de asumir que la desmovilización de la plantilla está provocada por tantos años de comités de empresa y elecciones sindicales, de sindicatos pactistas y de actitudes como la que están tomando en Capgemini. Quizás detrás de estas excusas está la falta de voluntad de llevar a cabo dicha acción, por muchas proclamas y bonitos discursos en las asambleas. La CNT de Oviedo llevó a cabo el miércoles una acción ante la sede de La Felguera de esta empresa haciendo un llamamiento a la huelga y repartiendo información sobre la situación. Reproducimos a continuación el comunicado a los trabajadores de Capgemini de la CNT:

[CNTOviedo] En lucha contra el ERE de Capgemini

cntticCenetistas de Capgemini en Asturias han difundido un comunicado entre los trabajadores denunciando el ERE de la empresa y advierten que de no corregirse la situación la plantilla avanza hacia la precarización. Reproducimos el comunicado difundido:

No hace falta recordar que hace aproximadamente un año los trabajadores y trabajadoras de Capgemini sufrimos un ERE y, desde entonces, los rumores de que otro se nos venía encima no han parado de circular. Quizá nos tendríamos que preguntar: ¿qué ha hecho la Dirección de la empresa para corregir la situación?

 Efectivamente, la respuesta la conocemos bien: nada. O, para ser exactos, si, han intentado recortar nuestros derechos laborales, intento que fue, por otra parte, respondido por los compañeros de Barcelona a modo de convocatoria de huelga indefinida. No se han
adoptado medidas para mejorar la formación de los trabajadores ni reducir el gasto que producen los privilegios de algunos pocos frente a la congelación del sueldo de muchos.

La CNT se moviliza contra un maderista de Salas por no pagar a sus empleados

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El Sindicato de oficios Varios de Oviedo de la CNT ha iniciado un conflicto laboral con José Garrido Fuentes, pequeño empresario maderista y vecino de Salas, que debe, a un compañero de este sindicato, el salario correspondiente a siete jornales de trabajo realizado. Además de no respetar la normativa de seguridad en trabajos forestales, tanto en lo que se refiere a técnicas de trabajo como en lo obligado sobre equipos individuales de protección, lleva un mes dando largas y excusas para no pagar los jornales. Ante esta situación y la petición de apoyo realizada por el compañero, la CNT de Oviedo decide desplazarse hasta el pueblo de Gera, en el concejo de Tineo, donde el patrón moroso sigue adelante con su explotación. La CNT prepara más acciones para denunciar lo que se está convirtiendo en una práctica habitual entre la clase empresarial escudándose en la crisis. Cualquier agresión laboral a un miembro de la CNT será considerada como un ataque a toda la organización, señalan en el sindicato.

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[Opinión] ¿Hay otra banca alternativa?

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Criti-Carlos ha remitido a El Gomeru un interesante manual para conocer el panorama de la banca alternativa. Lo más interesante a nuestro juicio es la Cooperativa de Autofinanciamiento Social en Xarxa (CASX), una cooperativa de ahorro, donaciones y financiación de proyectos (ideada, entre otros, por Enric Duran, también conocido como “Robin Bank“). Es una banca asamblearia, autogestionada y sin intereses. El resto pueden ser opciones “menos malas” con respecto a la gran banca, pero desde el punto de vista del anarquismo son proyectos que al final legitiman el orden económico y también están orientadas al lucro y al interés, aunque puedan hacer labores sociales (también las hace la Iglesia). No obstante, y teniendo en cuenta que vivimos en la actual sociedad, es una guía práctica que puede orientar a muchos que no tienen más remedio que tener la nómina domiciliada en un banco. El enlace está en:  http://criti-carlos.blogspot.com.es/2012/05/donde-meto-mi-dinero.html

Los directivos de Arcelor se reparten 15,5 millones de salarios tras rebajar el sueldo a sus obreros

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Foto de Arqueología y Patrimonio industrial

[De La Nueva España] Los ocho miembros de la cúpula directiva de Arcelor-Mittal se repartieron casi 15,5 millones de euros en salarios correspondientes al ejercicio de 2012, unos 3,3 millones de euros más que el año anterior. Lakshmi Mittal, primer ejecutivo de la compañía y máximo accionista, se llevó la cuantía más elevada, 1,38 millones de euros. A esta cifra hay que sumar otros 1,48 millones más en concepto de bonus. En total, 2,86 millones de euros de sueldo. La multinacional siderúrgica cerró el año 2012 con un récord histórico de pérdidas: 2.750 millones de euros, lastradas por los malos resultados en Europa. En ese ejercicio se cerraron varias instalaciones fabriles, con miles de despidos, y se llegó in extremis a un acuerdo en España para reducir salarios y aumentar la jornada laboral. Según el informe anual enviado a la SEC (la CNMV estadounidense), la remuneración para la alta dirección de la compañía, en la que se encuentran el hijo de Mittal, Aditya Mittal, y el español Gonzalo Urquijo, ascendió a 7,37 millones de euros de salario base, dietas e incentivos, a los que habría que sumar otros 8,1 millones de euros correspondientes a conceptos variables.

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